Gratamente sorprendidos quedaron los gerentes de Asuntos Corporativos de Minera Escondida Limitada (MEL) y de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Cristóbal Marshall y Fernando Cortez, respectivamente, luego de la visita protocolar que realizaron al establecimiento el viernes 4 de junio, donde pudieron recorrer diversas instalaciones, compartir con estudiantes y conocer los distintos pormenores que hacen del Colegio Técnico Industrial Don Bosco la unidad educativa más destacada de la región en la formación TP.

En la oportunidad, tras la presentación efectuada por el rector, Sr. Héctor Ramírez Araya, quien, entre otros aspectos, enfatizó temáticas asociadas a resultados académicos y la obtención del sello de calidad del Consejo de Competencias Mineras (CCM) en el área eléctrica en 2020 como hito fundamental, los personeros, en compañía de la subgerente de diversificación productiva e infraestructura de la AIA, Srta. Alicia Reyes, continuaron el recorrido hasta las dependencias del Taller San José Obrero.

En el lugar, los representantes de las mencionadas entidades, junto con el Padre Director, Juan Bustamante Zamorano sdb, e integrantes del consejo de coordinación, conversaron con alumnos de las diferentes especialidades y observaron cómo los jóvenes salesianos continúan presencialmente su proceso de enseñanza-aprendizaje de manera práctica, a fin de obtener las herramientas y competencias necesarias que posibiliten una exitosa inserción en el mundo laboral.

Terminada la visita, el gerente de Asuntos Corporativos de MEL, Sr. Cristóbal Marshall, destacó que el colegio “es un tremendo aporte a la región y a las familias de Antofagasta, ya que se encuentran formando personas que se van a insertar de manera exitosa al ámbito laboral. Y en términos de desafíos, la industria minera se encuentra experimentando una etapa de transformación en la cual los procesos se van tecnologizando, automatizando y, en este sentido, el desafío del colegio y acorde a dichas modificaciones, debe ir creando personas que puedan adaptarse a esos cambios e ir desarrollando una cultura que esté orientada a esas metas. Creo que el colegio va por un muy buen camino y esperamos colaborar estrechamente hacia ese rumbo de inserción exitosa en el mundo laboral”.

En tanto, el gerente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Sr. Fernando Cortez, manifestó que  “el colegio hoy en día tiene un desafío de corto plazo, que es poder compatibilizar el proceso de enseñanza aprendizaje con las restricciones de carácter sanitario. Ahora, visto desde una perspectiva más amplia, claramente el colegio tiene el desafío de poder hacerse cargo de la evolución del desarrollo tecnológico, de la digitalización, de la robótica, del trabajo a distancia que está sucediendo y atravesando a toda la toda la industria. El colegio tiene ese desafío. También tenemos un desafío de género, que es importante para la industria y, por supuesto, reafirmar algo que el colegio viene haciendo muy bien hace mucho tiempo, que es el tema de los valores, el concepto de buenos cristianos y honestos ciudadanos, el respeto con el compañero, la disciplina, la seguridad, el trabajo en equipo. El liderazgo como conceptos fundamentales en el proceso de formación de nuestros alumnos”.

Respecto del apoyo que mantiene la AIA y el colegio como socios estratégicos, el Sr. Fernando Cortez, finalmente resaltó que “existe un trabajo integrado, que es indispensable en el mundo de la empresa y el ámbito pedagógico, que se reflejan, por ejemplo, en la unificación entre el taller y las plantas con la sala de clases. Sin duda, esa es una característica de este colegio y que tenemos que profundizar permanentemente”.